Генеральный директор FCA Canada Рейд Бигленд снова обращается к работодателю в суде США

Детройт - Fiat Chrysler Automobiles в этом месяце обрисовал список причин, по которым руководитель отдела продаж Рейд Бигленд не заслуживает защиты заявителей, добавив запрос на передачу своего спора о выплате в частный арбитраж в штате Делавэр.

Но команда юристов Бигленда отомстила.

В судебных протоколах, поданных на прошлой неделе, адвокат Бигленда, Дебора Гордон, утверждала, что начальник отдела сбыта никогда не соглашался урегулировать его иск посредством арбитражного соглашения в соглашении о вспомогательных акциях, как подразумевает FCA. 52-летний Бигленд утверждает, что его компенсация была уменьшена на 90 процентов в качестве возмездия за его участие в расследовании Комиссии по ценным бумагам и биржам США по отчетам о продажах компании и его решение продать свои акции FCA.

Гордон дополнительно просил суд отклонить ходатайство FCA о передаче необычного публичного спора в частный арбитраж в штате Делавэр. Bigland продолжает работать в FCA и остается руководителем отдела продаж в США. Он также несет глобальную ответственность за Рама и является генеральным директором FCA Canada.

В поддержку своей просьбы Гордон приложил копию трудового договора FCA от 2016 года, подписанного Bigland и тогдашним директором по персоналу Майклом Киганом.

Адвокат Bigland утверждает, что трудовой договор является контрольным договором в споре о заработной плате. Она утверждает, что трудовое соглашение, подписанное через два года после опубликования акционерных соглашений, стало полным соглашением и взаимопониманием между сторонами и заменяет любые предшествующие соглашения или заявления. Гордон также говорит, что Бигленд даже не подписал ни одного из фондовых соглашений.

По словам Гордона, «намерение FCA, лежащее в основе однозначного контракта, подобного представленным здесь, основано исключительно на его простом языке».

В контракте с работником Bigland говорится, что его компенсация включает его зарплату, премии и льготы, предоставляемые в соответствии с другими планами, например, в соответствии с соглашениями об акциях, согласно иску. В копии его контракта, приложенной к иску, говорится, что соглашение «предназначено вместо любых других пособий по выходу из строя, предоставляемых по любому плану FCA Group».

Кроме того, в договоре указывается, что «построение, действительность и толкование этого соглашения будут регулироваться и толковаться в соответствии с внутренним законодательством штата Мичиган, без учета какого-либо права или положения коллизионного права или нормы, которые могут повлечь за собой применение законы любой другой юрисдикции ".

ТОЧКИ

Автопроизводитель выступает за передачу или прекращение дела, потому что в соглашениях о запасах есть «действительные» положения о выборе форума, которые указывают на Делавэр как на исключительную юрисдикцию.

Кроме того, FCA утверждает, что нет никаких факторов, представляющих общественный интерес, которые должны препятствовать обращению дела в арбитраж.

Соглашения об акциях состоят из плана стимулирования акций, который вступил в силу в октябре 2014 года, а также двух других соглашений о акциях, которые вступили в силу в июне 2015 года. Все три соглашения о акциях включают практически идентичные положения об арбитраже и выборе форума.

Но дело Bigland в не возникает из-за или в отношении, фондовые соглашения, сказал Гордон, и трудовой договор является «undisputedbly действительным.»

Bigland "имеет право на свои заработанные выплаты и бонусы, которые в соответствии с трудовым соглашением представляют собой льготы на основе, соответствующей тем, которые обычно предоставляются другим членам [Исполнительного совета группы] в той же стране занятости", сказала она.

Гордон сказал Automotive News в четверг, что трудовое соглашение Бигленда не допускает арбитраж и предусматривает, что дело должно решаться в соответствии с законодательством штата Мичиган.

«Это классический случай занятости [дискриминации]», - сказала она.

Между тем, представитель FCA заявил Automotive News, что поощрительные вознаграждения для корпоративных сотрудников подлежат оценке и определению на уровне совета директоров.

«Его право на поощрительную компенсацию - как и у всех корпоративных должностных лиц - зависит от решения комитета по вознаграждениям совета директоров о том, что он удовлетворяет применимым компаниям и личным условиям работы», - сказал он. «Право г-на Бигланда на получение его награды остается предметом этого определения и завершения оценки на уровне совета директоров вопросов, которые являются предметом правительственных расследований, как ранее было раскрыто FCA, в которых FCA продолжает сотрудничать. Помимо этого, это будет неуместно комментировать текущие судебные процессы или процессы внутренней компенсации ».